昕诺飞最新的研究表明智能互联技术是中小企业吸纳并保留人才的绝佳方式

本文摘要：全球灯光领导者昕诺飞的近期研究指出，一半以上的中小型企业于是以面对着无法召募新的员工的困境，40％的中小企业于是以经历着人才外流的后遗症。同时，多达半数的访谈员工反对公司使用智能网络技术，特别是在是智能灯光技术。 在中国，多达半数的员工＊（52％）反对公司大力引进智能网络技术（全球平均值55％），其中，对智能网络灯光的注目显著低于其他智能网络技术。但事实上，仍有不少中小企业没能注意到员工的市场需求。 “较好的工作环境能有效地提高员工满意度和企业声誉。

全球灯光领导者昕诺飞的近期研究指出，一半以上的中小型企业于是以面对着无法召募新的员工的困境，40％的中小企业于是以经历着人才外流的后遗症。同时，多达半数的访谈员工反对公司使用智能网络技术，特别是在是智能灯光技术。

在中国，多达半数的员工＊（52％）反对公司大力引进智能网络技术（全球平均值55％），其中，对智能网络灯光的注目显著低于其他智能网络技术。但事实上，仍有不少中小企业没能注意到员工的市场需求。

“较好的工作环境能有效地提高员工满意度和企业声誉。因此，中小企业于是以积极探索如何通过智能网络技术提升员工的参与度。

”昕诺飞数据调研专家BiancavanderZande回应。“如今，随着LED和物联网等新技术的问世，灯光效果对工作场所的影响渐渐强化。灯光不仅不会对人产生影响，还能为空间管理建构极大价值。参予调查的员工中，多达半数都反对企业用于智能网络灯光技术，这将沦为中小企业招揽并保有人才的绝佳方式。

我们期望经过智能化改建的工作场所需要沦为更有优秀人才的最重要诱因。”调查数据表明，将近五分之一（17％）的中小企业早已在日常运营中用于了智能网络技术，将近三分之一（29％）的中小企业回应有兴趣在未来尝试智能网络技术。45％的美国中小企业将人才保有视作公司业务发展的关键，而在英国的中小企业中，该数字仅有为35％。

但是，相比于英国，美国的中小企业在鼓舞员工方面或许不存在艰难，40％的美国中小企业回应知道如何调动员工工作的积极性，该数字在英国则将近三分之一（28％）。授权心理学家、埃克塞特大学名誉研究员及IdentityRealization公司董事CraigKnight博士指出光对工作场所十分最重要，他回应：“光会对工作场所产生意想不到的影响。想象一下舞台告一段落后灯光指示灯的瞬间，观众能同时感受到鼓舞和安静。

然而，许多公司对光却知之甚少，相比高效的灯光解决方案，他们更加偏向于自由选择价格低廉的方案。科学研究指出，采行不适合的灯光方案不会减少员工的幸福感和生产力。”智能灯光的益处某种程度是提升员工的幸福感和参与度，多达三分之一（36％）的中小企业指出，在客户招待区域使用智能网络灯光需要有效地提高客户体验。而员工回应观点则更加尊重，多达五分之三＊（61％）的受访者指出用于智能灯光可以影响客户的购买决策，在中国该比例甚至高达95％。

关于中小企业调查上述所有数据（另有解释情况除外）源于YouGovPlc。研究人员于2018年8月13日至22日展开了实地调研，专访了1097位私营企业的管理层。

本调研报告于线上公布，数据权重后来反映每个国家的业务规模，之后根据每个国家有所不同的权重来分解“平均值”。关于员工调查标星（＊）的数据源于IpsosMori在2018年8月发动的网络在线调查，对象多达5000名成年人，他们来自于中国、德国、荷兰、英国和美国这五个有所不同的市场，样本数据具备较强代表性。

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